ちょっと今年は、「1年の目標」というのを決めて、そこから落とし込むような計画を立ててみようかなと思う。

といっても、数値目標は決めない。これを達成できたらいいな、というモノ。曖昧さはないが、耐久性のある目標とでも言うかな。

先日書いた「引退」はまさしくそのうちの1つで、具体的な形は決めていないけど「引退するぞ」という意図を掲げる。

その後に四半期ごとに目標を決めて、さらに落とし込んでいく。1年を冬→春→夏→秋とするなら、「秋には引き継ぎ」「じゃあ夏には人材確保」「春にはチーム構成固める」「冬にはチーム構成変えるための準備」と。

もともと計画性がないし、「どうせ何が起きるかわからんぜ」と思っているから計画を立てるつもりもなかったんだけど、このくらいはしたほうがいいかなーーと。